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一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員がワーク・ライフ・バランスを実現し、仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくることで、すべての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
2023年4月1日~2025年3月31日までの2年間
2. 計画内容
目標1 | 計画期間内に、男性社員が子の看護休暇を取得する。 |
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対策 | 社員に制度を周知し、取得促進を図る。 |
目標2 | 計画期間内の年次有給休暇取得率の平均を70%以上とする。 |
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対策 | 個人毎に有給休暇の取得目標を設定して、取得促進を図る。 有給休暇を使用した夏季連続休暇の取得促進。 |
目標3 | 所定外労働を可能な限り短縮する措置を実施する。 |
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対策 | 個人毎に所定外労働の削減目標を設定して、削減を図る。 毎週水曜日にノー残業デーを実施し、メリハリのある勤務を促進する。 |
策定日:2023年4月1日
公表・掲示日:2023年5月22日
3. 過去の計画
過去の一般事業主行動計画は、下記のとおり実施。
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。