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一般事業主行動計画

社員がワーク･ライフ・バランスを実現し、仕事と子育てを両立できる働きやすい環境をつくることで、すべての社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

2025年4月1日～2027年3月31日までの2年間

目標1	計画期間内に、男性社員の育児休業等取得率を50％以上とする。
対策	社員に制度を周知し、理解を促す。

目標2	計画期間内の年次有給休暇取得率の平均を70％以上とする。
対策	有給休暇取得促進について周知するとともに、有給休暇を使用した夏季連続休暇の取得促進を図る。

目標3	社員（フルタイム労働者）の一人当たりの各月の時間外労働を平均30時間未満とする。
対策	毎週水曜日にノー残業デーを実施し、メリハリのある勤務を促進する。

策定日：2025年4月1日
公表・掲示日：2025年5月27日

過去の一般事業主行動計画は、下記のとおり実施。

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。